女性活躍推進法における行動計画について

1.　計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

2.　数値目標
　　一人当たりの法定時間外・法定休日労働時間の合計を前年比10％削減する。

3.　具体的事項

① 両立支援制度に関する労働者への周知

② 要因配置、業務効率化による長時間労働の削減

③ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用