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1.　計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間2.　数値目標　　一人当たりの法定時間外・法定休日労働時間の合計を前年比10％削減する。3.　具体的事項① 両立支援制度に関する労働者への周知② 要因配置、業務効率化による長時間

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1.　計画期間　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間2.　数値目標　　・男性育児休業取得率を20%以上とする。　　・一人当たりの法定時間外・法定休日労働時間の合計を前年比10％削減する。3.　具体的事項① 妊娠中や出産後の女性労働者の健康

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3月18日、「2024年度優秀ケータリングパートナー賞」を受賞しました。これは優れたパフォーマンスと卓越した機内食品質の提供が、高く評価されたものです。お客様の多様なニーズにきめ細やかにお応えし、より一層ご満足いただけるサービスをご提供できるよう努めてまいります。

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1.　計画期間　2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間2.　目標①妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、相談体制の整備を実施する。 子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施（ ア ）　三歳以上の子を養育する労働者に対する所定

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10月9日、数ある中距離路線のケータリング会社の中で、2024年度上期に最もクレーム件数が少なかったことが評価され、「ベストパフォーマンス賞2024」を受賞しました。本受賞は、スタッフ全員の絶え間ない努力の積み重ねとして、今後もお客様の期待を上回る高品質なサービスを提供し続けて

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さる2024年2月6日「障害者雇用促進トップセミナー （優良企業等表彰）」が、名古屋市東区の「ウィルあいち」で開催され、当社は障害者雇用優良事業所として「（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞」を受賞しました。これは長年にわたり障害者雇用に取り組み、個人の特性に合わせ